企业拓展训练常见问题

企业拓展训练是现代企业日益重视的一种拓展方式，尤其在知识经济时代，企业拥有了更多的经济、社会、文化等资源，但同时也更加复杂和多变，要求企业家和员工更加具备全面、高质、强大的综合素质。本文将从体验效果、培训形式、资讯传递、拓展方式等方面介绍企业拓展训练常见的问题与解决方法。

一、体验效果问题

企业拓展训练的核心目标是提高个人、群体的综合素质，体验效果是判断一个项目是否成功的标准之一。常见的体验效果问题包括：

1、参与感不强。企业拓展训练不应局限于员工的知识和技能，更应关注心理和情感状态的改变。针对此问题，应该在项目选取、培训时加强情感因素的融入，如协作、自我认知、感性觉醒等。

2、效果评估不及时。企业拓展训练往往要发挥策划者、培训师等主观评价的作用，如此就需要及时总结、评估体验训练的效果得失，从而为调整提供数据支持。

3、目标不明确。许多企业在拓展训练时只注重场景模拟，忽视了明确训练目标，往往是点到为止、浅尝辄止，深度体验不够。解决此问题的方法是选择专业、有经验的拓展训练机构或培训师，并制定明确的训练目标和实施方案。

二、培训形式问题

企业拓展训练大多采用户外拓展形式，如露营、徒步、攀岩、漂流等，在户外环境中训练员工的体力、技能和品质。常见的培训形式问题包括：

1、家居习惯。大多数员工平时处于常规的办公室环境中，对于野外生存训练，会有很大的抵触心理，因此在安排拓展训练时，要根据员工的不同心理和生活习惯，精心设置培训内容和场景，适当调节员工的信心和热情。

2、安全保障。户外拓展训练中涉及到住宿、饮食、交通、急救等方面的安全问题，一旦出现安全事故，不仅会影响员工的身体健康，也会对企业造成不良影响。故而，选拔具备丰富户外经验的拓展训练机构并严格管理，保证安全。

3、培训周期。拓展训练需要具备一定的培训周期，涉及到课程设计、师资使用、学员审查等系列的问题，对企业的人力投入和培训费用有一定要求。建议企业在选择拓展训练机构时，要根据自身的情况和需求筛选，确保培训效果达到预期目标。

三、资讯传递问题

企业拓展训练的资讯传递与员工绩效、企业文化建设等方面密切相关，若传递不到位，轻则造成员工动力不足、大意失荆州，严重则导致员工流失、企业形象受损。常见的资讯传递问题包括：

1、沟通不畅。拓展训练领域涉及团队建设、人际交往、沟通技巧等方面，如果企业领导和员工对于拓展训练的资讯传递和沟通方式存在偏差，容易扰乱培训课程的进展。因此，建议企业在拓展训练前，要在团队内部做好+1学习和准备工作，明确学习目标及传达沟通信息。

2、押金和信任问题。在拓展训练中存在一些需要借助工具设备（如绳、梯等）进行体验的项目，往往需要交纳押金。对部分员工，押金成为参与培训的障碍，因此，企业通过预付押金和建立互信机制可以减少员工的心理障碍。

3、品牌认知。拓展训练的很大一部分肯定是由中外品牌机构运营的，因此在传递资讯时一定要重点强调机构的品牌价值和影响力，可以通过分享机构的品牌案例、客户反馈等方式进行阐述。

四、拓展方式问题

企业拓展训练涵盖的内容非常广泛，可以通过不同的拓展方式进行培训，如游戏、模拟、实战、演讲等。常见的拓展方式问题包括：

1、低效率。企业拓展训练有时候会存在一些效率方面的问题，如时间安排不合理、进程不顺畅等。此时可以通过预先规划和提前设定时间表面的方式解决。

2、不够生动有趣。拓展训练的课程和学习过程需要充满生动性和趣味性，以确保参与者的热情和兴趣度。可以通过大屏幕投影、丰富的互动环节、故事背景、素食餐饮等方式进行提升。

3、缺乏实践性。拓展训练的设计与实际工作的相关性和可应用性有着非常密切的关系，如果培训过程不紧密贴合企业的业务流程和工作模式，那么培训的实际效果往往不理想，建议企业选择拥有丰富实际操作和落地经验的培训机构。

综上所述，企业拓展训练涉及到诸多方面的问题，针对这些问题应综合考虑员工、企业和拓展训练机构等多方面的需求，在选择培训机构等方面采用更科学、更具有效的方式进行策略执行，以提高员工的工作能力、思维能力、想象力和人际关系等。这样才能真正实现企业拓展训练的意义和价值。